節后上班最好的開啟方式
這是一篇值得所有上班族看的文章，它比一場內訓的價值還要大。希望轉發員工看后一起分享。 春節假期正式結束，大多數公司都已經復工。剛上班，有些人還處于度假模式：晚睡，早起不來；感嘆假期太短；對于新的一年內心沒底，甚至沒有做好計劃。但你知道嗎？在最近幾天內，有些人就已經在睡夢中被裁員了。據外媒報道，微軟宣布將在3月底前裁員1萬名員工，約占員工總數的5%。1月20日，Google突然宣布裁員12000人，占員工總數6%?！度A爾街日報》1月26日報道，IBM加入了裁員大軍，將裁員約3900人…在這個你永遠不知道黑天鵝從哪個方向飛來的時代。 2023年誰都不敢說一定比之前好，不確定性已經成為了常態化。面對妻兒老小，真的不是工作需要我們，而是我們需要工作。有可以發揮自我價值的平臺才是我們最大的安全感。節后上班請記?。?/span>珍惜現有的工作，善待你所在的公司和老板。俞敏洪在文章中寫道，2023的關鍵詞是“重建”。重建生活的秩序，事業的秩序，關系的秩序。我理解的重建事業秩序的最好方式，其實就兩個字：善待。 知乎上有個話題：“失業了是一種什么體驗？”有網友分享了自己的故事。前段時間覺得工作累，他沒告訴家人就裸辭了。網友覺得以自己的資歷一定能找一份更好的工作，沒想到一連投了幾十份簡歷都石沉大海。后來他每天準點起床出門“假裝上班”，還裝出一副很忙碌的樣子。他一直不敢告訴家人自己失業了。“因為每個月要交房貸，孩子太小，如果告訴妻子，妻子內心的安全感會瞬間崩塌；因為父母年紀大了，身體有各種毛病，如果他們知道了，不知道會擔心成什么樣。”工作時我們總是抱怨累，失去工作才知道：人最該善待的是工作。不上班，不僅顆粒無收，受的苦還一點不比上班少。在這個一睜眼就要為一大家子奔波的年齡，我們不敢，也不能停下賺錢的腳步。家庭需要我們，而我們需要工作去養活家庭。善待工作，我們才不至于在房貸還款日，四處低三下四地借錢；善待工作，我們才能在給孩子買奶粉，給老人看病花錢時不皺起眉頭；善待工作，我們才能發揮自己的價值，不至于整夜無眠，不知路在何方… 去年6月份，董宇輝一夜爆火，并憑一己之力讓東方甄選火出了圈。新東方股價，在短短5天內暴漲500%。為了獎勵董宇輝，俞敏洪在直播間宣布：給董宇輝發股票。 有人說，新東方運氣好遇上了好員工。有人說，董宇輝運氣好，遇到這么大氣的公司。優秀的公司和個人都是相互成就的。雙減后，在新東方最難的時刻，幾萬人離職時，董宇輝選擇留了下來。新東方被迫轉型，董宇輝就勤勤懇懇做直播帶貨。董宇輝和新東方一起，默默地撐，苦苦地熬，才有了后來的一切。善待單位，其實就是善待自己。新的一年，寒意尚未褪去。黑天鵝說不定什么時候還會出現。和老板、公司一起扛住壓力，做出成績，我們才能腳下有路，兜里有錢，錢“兔”無量。 有人的地方，就有江湖，就有社會。很多時候，我們總會因為一點小事和同事鬧得不愉快。殊不知，我們和同事相處的時間多于自己的親人。同事人際關系不好，自然自己的心情就不好，心情不好就會很影響我們的健康。年紀漸長，我們慢慢懂得，同事之間和和睦睦比什么都重要。同事是盟友，是老師，不是親人更勝親人。很認可一個觀點：“我們工作的意義，是為了服務于生活，而不是給生活添堵。所以永遠不要因為一點小事就和人翻臉，因為不值，不智，不該?！?/span> 新的一年，請善待你的同事：管好嘴，能好好溝通的，就不要說話夾槍帶棒；張嘴就是正能量，說話就要給別人加分。沒必要的對錯不必去爭，領導心里很清楚。搭好臺，能彼此互助互惠的，就不要互相拆臺；放寬心，能退一步的，就不要去爭論誰對誰錯了。常換位，多理解，懂包容，同事關系順了，工作自然完成得更出色。盡自己最大能力給同事支持，不為立刻的回報，只為讓自己有個心情。 作家連岳說：上帝的規則，是先給痛苦，然后給出路。而魔鬼的規則，是制造麻煩，然后把麻煩合理化。沒有誰的工作，不是麻煩疊著麻煩。有的人用同樣的生活方式一工作就是十年，有的人雖然在同一個工作崗位上每天卻不斷總結創新。弱者都在給自己找借口，而強者在痛苦中找出路。新的一年，想要在工作中取得成績，必須先改變自己。用過去的思維方式和努力程度去工作，還想得到更大的回報，這樣的人神經多少是不是有點問題？大家都知道管理者相對比普通員工掙得多，那我們有在這方面努力嗎？都知道領導喜歡創新的員工，我們在自己的崗位上如何改進工作流程、提高效率？想到就去做吧。迷茫時讀書，煩躁是運動，焦慮時行動，沖動時克制，閑暇時蓄力。當自己還不是珍珠的時候，那就努力讓自己成為珍珠。當自己還不是梧桐樹的時候，努力讓自己成為梧桐樹。屆時你會發現，周圍的一切都是那么美好：有領導的青睞、有同事的欣賞、有家人的贊許和感恩。花瓶和皮球同時掉到地上誰先碎？很顯然，是花瓶?；ㄆ?，是由很薄的瓷片構成的，而瓷片這種材質一受力就被破壞。這就是企業顧問劉潤說的“脆性”。在工作中，我們不知不覺就活成了一個“脆性”的人：老板的一句否定，同事的一個眼神，就能讓我們玻璃心碎了一地，不開心一整天。職場需要的是成年人。人人都希望你為他提供價值，卻唯獨沒人愿意為你的情緒買單。工作中，你會溝通，會合作，會開拓資源，都是加分項。但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，一票否決。從今天起，學會在心靈上脫敏，頓感一點，皮實一點。戒掉你的玻璃心，沒人愿意慣著你；收起你的委屈，沒人會理解你。學會把自己的玻璃心煉成不銹鋼的，溫柔堅定地做好眼前的事，就沒有什么能傷害到你。新的一年：學會覺察自己的情緒、學會化解自己的情緒，在心靈上脫敏、頓感一點不沖動，皮實一點別太在乎自己的面子。 你是不是經常把今天的事情拖到明天？你是不是總以準備的名義遲遲不肯行動？我們常說，拖延等于死亡。事情一拖再拖，時間一走再走，拖延只會讓你的生活陷入惡性循環。問題不會自動被解決，事情越積越多，而你每天都要在焦慮中度過，還會因此錯過大好的機會。新的一年，改變自己，從戒掉拖延開始。你不妨試試卡爾頓大學的心理學研究小組發明的“5分鐘起步法”。當你在腦海里計劃好一件事時，先過濾掉亂七八糟的借口，立刻投入地去做5分鐘。當你開始干起來，你已經把80%的人甩在了身后。有人把員工常見的心態總結成以下三種：打工心態：為別人干，多干不如少干，少干盡量別干；職業心態：我是職業的，給多少錢，干多少活；老板心態：這也是我的事業，我是為自己的事業和使命而做。這三種人，到底誰更聰明？第三種。因為，為自己打工的人，把時間出售了兩次。一次出售給老板，換來了薪水；一次賣給了給自己，獲得了成長。從現在起，不敷衍，不懈怠，把事情做精，做專。每件小事都做到無可挑剔，持之以恒，你就可能享受到茍且紅利；凡事有交代，件件有著落，事事有回音。讓人放心，你就可能因此得到命運的垂青。作家劉同說的：“真正的工作，不是讓你用自己的生命，去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生?！?/span>作家阿爾伯特，曾詢問一家著名企業的高管如何考察應聘者？那位高管說：“我招聘員工時，著重看對方如何評價自己剛剛離開的那家公司和以前的工作崗位。如果只會一直抱怨，那么這種人無論如何也不會加以考慮的。”遇到一點不如意的事情就抱怨，這不是直率，是情商不夠。當你什么都不是時，你的抱怨，沒人在乎，沒人關心，甚至也毫無任何價值和意義。事情一拖再拖，時間一走再走，拖延只會讓你的生活陷入惡性循環。問題不會自動被解決，事情越積越多，而你每天都要在焦慮中度過，還會因此錯過大好的機會。你不妨試試卡爾頓大學的心理學研究小組發明的“5分鐘起步法”。當你在腦海里計劃好一件事時，先過濾掉亂七八糟的借口，立刻投入地去做5分鐘。本文來自騰訊新聞客戶端創作者，不代表騰訊新聞的觀點和立場。（本文章為轉載，如有侵權，請聯系刪除）
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