職場跳槽想必大家基本都經歷過，甩手走人的現象也時有發生，但多數人是按照公司的流程辦理離職手續，離職手續辦理要注意哪些事項呢？

于個人而言：

一、社保的轉移接續（公積金同樣參考）

很多地區的社保中心對于社保增繳、減員時間有要求，北京地區通常是每月25日結帳（公積金15號前），但公司有時為了方便操作，通常會約定以某個日期為截止時間，如有的公司通常約定以15日為基準，15日前離職的當月減員，15日后離職的次月減員，那么在北京社保連續性關乎很多利益的時侯（在此不多說)，一定要在離職時確認好社保減員的月份，以確保個人的社保不中斷。千萬不要想當然，還是確認為好。

二、與公司的勞動合同及相關協議約定

要注意查看與公司的勞動合同約定事項，里面是否有關于培訓費用、競業限制等約定事項，與公司協商解除勞動關系 時做好相關事項 的處理，或者雙方有同時結束相關約定的備注。

離職后被原公司告發并索賠的案例也是確實存在的。

三、薪資事項確認

與人力資源部核對考勤，是否有扣款事項，各項補助發放事項。避免回頭找。

四、離職證明

按公司流程辦完離職手續后，一定記得到人力資源部領取《離職證明》，企業有義務為員工開具離職證明，當下一家單位就職時，離職證明通常是要求提供的資料之一，為了減少麻煩，建議離職手續辦理完成后當天領取。

五、友好交接后與公司領導、同事告別

俗話說“三十年河東，三十年河西”，良好的人際關系對于個人職場發展是很重要的，所以人脈的維持也是必要的，抬手不打笑臉人，那么友好的告別是氣度，也是前行的助力。